Vergütung, Bonus und Gehaltsanpassung rechtssicher gestalten und fair durchsetzen

Fragen zu Gehalt, Bonus oder variabler Vergütung gehören zu den sensibelsten Themen im Arbeitsleben. Ob es um eine Gehaltserhöhung, Zielvereinbarung, Bonusstreit oder um die Gestaltung eines Vergütungsmodells geht – wir unterstützen Sie mit klarer Strategie und arbeitsrechtlicher Präzision.

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer prüfen wir Bonusregelungen, Gehaltsanpassungen und Vergütungsmodelle auf ihre rechtliche Wirksamkeit, begleite bei Gehaltsverhandlungen und setzen berechtigte Ansprüche konsequent durch – außergerichtlich oder vor Gericht.

Für Arbeitgeber entwicklen und überprüfen ich Vergütungssysteme, Bonusprogramme und Anpassungsklauseln, um Rechtssicherheit, Motivation und Transparenz im Unternehmen zu gewährleisten. So lassen sich Konflikte vermeiden und nachhaltige Vergütungsstrukturen schaffen.

Ob Bonusstreit, Tantieme, Zielprämie oder variable Vergütung – wir sorgen dafür, dass Ihre Interessen klar vertreten sind und Sie rechtlich wie wirtschaftlich auf der sicheren Seite stehen.

Arbeitnehmer   Arbeitgeber

Für Arbeitnehmer:

Nein - ohne Tarifbindung, Betriebsvereinbarung oder konkrete Zusage bleibt eine Gehaltserhöhung Verhandlungssache.

Für Arbeitgeber

In diesem Fall ist der Arbeitnehmer so zu stellen, als hätte er seine Zeile vollständig erreicht, sodass der volle Bonus zu zahlen ist, soweit die Zielvereinbarung ausschließlich vom Arbeitgeber abhängt und in dessen Verantwortungsbereich liegt.