Betriebliche Altersversorgung finanziellen Leistungen vom Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer

Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zur Altersversorgung, Versorgung von Hinterbliebenen bei Tod oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt. Betriebsrenten sind für viele Arbeitnehmer eine sinnvolle Möglichkeit, Einbußen in der gesetzlichen Rentenversicherung zu kompensieren.

Arbeitnehmer Arbeitgeber

Typische Fragen von Arbeitnehmern:

Ja - Jeder Arbeitnehmer, der in Deutschland in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist, hat einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Entgeltumwandlung. Dieser Anspruch ermöglicht es Arbeitnehmern, einen Teil ihres Bruttogehalts steuer- und sozialabgabenfrei in eine bAV einzuzahlen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Entgeltumwandlung zu ermöglichen.

Die Leistungen aus einer bAV unterliegen der Steuerpflicht. Allerdings ist diese im Alter auf Grund der Einkommenssituation in aller Regel niedriger ist als während der Erwerbsphase. Die Höhe der Betriebsrente berechnet sich nach individuellen Faktoren wie Dienstjahren, Gehalt, durch welches Ereignis die Betriebszugehörigkeit endet und dann vor allem aus der konkreten Versorgungszusage des Arbeitgebers, die im Pensions- oder Versorgungsplan festgelegt ist, sodass es hierfür keine allgemeinen Grundsätze gibt. Hier kommt es oft zum Streit, welche Versorgungsregelung für den Mitarbeiter gilt und wie sich diese zutreffend berechnet. Wir unterstützen Sie hierbei und setzen Ihre Ansprüche zur Alterssicherung durch.

Typische Anliegen von Arbeitgebern

Hierfür existieren die Direktzusage/Pensionszusage, die Direktversicherung, die Pensionskasse, der Pensionsfonds und die Unterstützungskasse.

Nein – hierfür besteht keine Verpflichtung, allerdings kann hierdurch der Arbeitnehmer an das Unternehmen enger gebunden werden und erhöht dies die Attraktivität auf dem Bewerbermarkt. Zudem sind die Arbeitgeberzuschüsse zur bAV bis zu bestimmten Grenzen sozialabgabenfrei und steuerfrei sodass dies einen weiteren Vorteil neben der Ersparnis der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung für den umgewandelten Betrag des Arbeitnehmergehaltes darstellt.

Streitigkeiten bei der bAV können sich vor allem dann ergeben, wenn die Details der bAV nicht eindeutig geregelt sind und mehrere Auslegungen zulassen, oder wenn sich nachträglich ergibt, dass eine Zusage keine bAV im Sinne des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) darstellt, mit der Folge, dass die steuerlichen Vergünstigungen entfallen oder auch wenn sich der Arbeitgeber z.B. auf wirtschaftliche Gründe berufen will, um die vorgeschriebene Anpassung der Betriebsrenten nach § 16 BetrAVG nicht vornehmen zu müssen. Bei all diesen komplexen und wirtschaftlich existentiellen Fragen beraten wir Sie präventiv oder reparativ.

Betriebliche Altersversorgung finanziellen Leistungen vom Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer

Typische Fragen von Arbeitnehmern:

Habe ich einen Anspruch auf Gewährung einer betrieblichen Altersversorgung?−

Was sind die Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung?+

Wann habe ich einen unverfallbaren Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung?+

Wie berechnet sich die Höhe der Betriebsrente und muss ich die Betriebsrente bei einer Auszahlung versteuern?+

Typische Anliegen von Arbeitgebern

Welche Durchführungswege für eine betriebliche Altersversorgung existieren?−

Ist der Arbeitgeber frei darin, wie er die betriebliche Altersversorgung gestaltet und gewährt?+

Muss der Arbeitgeber neben der Entgeltumwandlung auch eigene Zuschüsse zu der betrieblichen Altersversorgung leisten?+

Welche Probleme und Streitigkeiten drohen in Zusammenhang mit einer betrieblichen Altersversorgung?+